为进一步加强中层干部队伍建设，提升管理效能与履职能力，筑牢三福院高质量发展的中坚力量，1月19日，三福院以“凝心・聚力・赋能・跃升”为主题，正式启动2026年度“阅读”系列中层干部培训。

开班式上，院长计琼首先作动员讲话。她指出，中层干部是推动全院发展的中坚力量，上承院部决策部署、下接一线落地执行，更是推动各项工作提质增效的核心引擎，岗位关键、责任重大。当前，三福院正处在“十五五”规划开局与新院开工建设的重要交汇点，机遇前所未有，责任尤为重大。面对新形势、新任务，亟需锻造一支政治过硬、业务精湛、善管理、敢担当的中层干部队伍。本年度培训将紧密围绕全院发展大局与干部成长需要，着力破解部门协同难题，重点提升中层干部的战略执行力、团队领导力与问题解决力。希望全体干部珍惜机会、潜心学习、互鉴共进，切实将培训成果转化为推动工作的强大动力，为三福院高质量发展贡献更为坚实的支撑与引领。

开班首讲，三福院特邀资深团队拓展培训专家林士杰授课，带领学员开展沉浸式团队互动体验，进一步激发全员合作意识。本次拓展活动紧扣“积极心态、双向沟通、高效协作”核心要素，紧密贴合管理实战场景，精心设计多类高挑战性团队任务，深度模拟真实工作中跨部门沟通、协作等典型难题，让学员在实践体验中感知团队协作的重要意义。活动设置“双向传话”“穿越纸门”“协同过河”等丰富环节，各团队成员全情参与、积极投入，充分展现出突破思维定式、大胆探索问题多元解决路径的锐气。面对活动中的复杂局面与突发状况，学员们能够敏锐识别团队短板、及时做好动态补位，快速凝聚团队合力，以共商对策、共享资源的协作姿态，携手共克难关，切实将团队协作的理念与方法融入实践体验。

今年，“阅读”系列中层干部培训将继续秉持创新驱动、提质增效理念，深化“走出去”与“请进来”双向赋能模式，整合专题授课、学术研讨、团队拓展、实地观摩等多元学习资源。通过内外联动、学用相长的培养路径，推动中层干部队伍实现能力跃升、思维迭代，着力锻造一支高素质专业化管理骨干力量，为三福院突破发展瓶颈、实现跨越发展提供坚实的人才保障。